节前不请假可获年终奖,节后推出老带新奖励

“从这个月初开始就陆续有员工辞工回家过春节。”1月22日，离农历春节已经不足一个月，位于佛山市均安镇的一家企业的人力资源负责人阿华（化名）很着急但又有些无可奈何。

据记者了解，这类劳动密集型企业节前的空缺岗位，企业大多招用寒假工来顶替，面对节后的缺工难题不少劳动密集型企业也已开始提前放大招：调整薪资、制定开工抽奖方案、拟发放准时返岗奖金、鼓励老带新给予介绍奖……

提前放大招留人招人

节前的缺工企业可以招用寒假工来缓解，节后大部分企业将面临寒假工撤离等困境。为了应对节后缺工，佛山不少企业已经开始提前谋划提前放大招。

企业给予老员工老带新奖励，即老员工每介绍一名新员工进厂都有奖金可领。企业制定的奖励方案为：每介绍一名女员工进厂给予800元奖励，每介绍一名男员工进厂给予600元奖励。

“开工当天就将举办现金抽奖，最高奖金5000元；元宵节还将举办大抽奖活动，奖品有家电、床上用品等，中奖率达30%。”据何先生介绍，企业已经将抽奖活动的详细内容告知员工，主要是想吸引老员工能准时返岗。

同时，被介绍进厂的新员工也有补助领。此外，该企业还给予离职后再返厂的老员工一次性发放每人1000元的生活补贴。据记者了解，给予老带新介绍奖的不止这家服装厂，企业给出的介绍奖则更高，老员工每介绍一名新员工进厂可以领到1000元的介绍奖。

记者在采访中了解到，上调薪资是佛山企业留人招人最直接的招数。位于均安镇的一家厂就已经将底薪上调至3000元。